A.戰(zhàn)略基準(zhǔn)轉(zhuǎn)變
B.管理方式轉(zhuǎn)變
C.薪酬管理目標(biāo)轉(zhuǎn)變
D.薪酬管理文化轉(zhuǎn)變
E.薪酬工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)變
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A.凡是對組織績效產(chǎn)生重大影響的薪酬決策就是具有戰(zhàn)略性的
B.戰(zhàn)略性薪酬管理不等于戰(zhàn)略性薪酬決策
C.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是薪酬戰(zhàn)略
D.薪酬技術(shù)與業(yè)務(wù)管理方面的決策不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理
E.戰(zhàn)略性薪酬管理是在1988年提出的
A.對產(chǎn)品創(chuàng)新給予報酬
B.成本控制
C.基本薪酬以勞動力市場上的通行水平為基準(zhǔn)且會高于市場水平
D.對新的生產(chǎn)方法和技術(shù)的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
E.企業(yè)的發(fā)展方向
A.工作的重要性
B.工作難度
C.工作對企業(yè)的價值
D.工作的績效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動合同立法
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）