A.1-5人即可
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A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.集體保險(xiǎn)
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬
B.工資、薪酬、福利、績效薪酬
C.工資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）