單項選擇題技能薪酬體系是以技能為基礎確定（）
A.可變薪酬
B.基本薪酬
C.總薪酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題關于職位薪酬體系，下列說法錯誤的是（）。
A.職位薪酬體系重點考慮職位本身的價值
B.職位薪酬體系不鼓勵員工擁有跨職位的其他技能
C.職位薪酬體系操作比較簡單，管理成本較低
D.職位薪酬體系不符合按勞分配的要求
2.名詞解釋報酬（Reward）
3.名詞解釋員工個人績效
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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
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在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題