多項選擇題制定企業(yè)薪酬預(yù)算時應(yīng)主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有（）
A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
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1.多項選擇題薪酬預(yù)算的方法主要有（）。
A.職位評價法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
2.單項選擇題下列選項中屬于員工服務(wù)福利的是（）
A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)
3.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬控制
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬決策
4.單項選擇題銷售人員的薪酬方案不包括（）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎金制
5.單項選擇題邊際利潤率較低，成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是（）
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
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員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題