A、樹立以人為本的理念
B、正確認識與使用員工
C、注重管理技巧
D、科學(xué)培訓(xùn)
E、有效激勵員工
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你可能感興趣的試題
A、人力資源
B、信息資源
C、物力資源
D、品牌資源
E、社會資源
A、強調(diào)效益目標(biāo)
B、注重人本管理
C、動態(tài)性
D、創(chuàng)新性
E、管理工作應(yīng)適度授權(quán)
A、人際關(guān)系論
B、雙因素理論
C、系統(tǒng)理論
D、管理方格論
E、期望理論
A、工資報酬
B、工作成就
C、受重視和提升
D、工作性質(zhì)
E、工作條件
A、科學(xué)挑選工人
B、差別計件工資制
C、職能管理
D、操作作業(yè)標(biāo)推化
E、人事管理
最新試題
客人在飯店希望獲得附加利益和服務(wù)的需求稱為（）。
飯店服務(wù)按照不同的層次可分為（）。
飯店分析超額完成計劃百分比的計算應(yīng)為（）。
飯店品牌作為一種特有的識別工具，除了具有排他性、效用性的特征外，還具有（）特征。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比，具有（）特點。
為防止訂立無效勞動合同，飯店與員工簽訂勞動合同后，可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是（）。
飯店設(shè)備購置的經(jīng)濟性原則要求選購設(shè)備時必須考慮所選設(shè)備（）。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為（）。
加強飯店人力資源的管理，這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動順利進行的必要條件。這是因為（）。
飯店對原有設(shè)備進行技術(shù)加工，以追加勞動的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價值稱為（）。