A.非貨幣性
B.個(gè)性化
C.激勵(lì)性
D.差別性
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A.非正常情況下工作
B.超時(shí)工作
C.超額勞動(dòng)部分
D.績(jī)效突出部分
A.福利
B.帶薪休假
C.工資
D.彈性工作時(shí)間
E.工作環(huán)境
F.津貼補(bǔ)貼
A.剝削關(guān)系
B.交換關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系
A.工作量的多少
B.工作時(shí)間長(zhǎng)短
C.勞動(dòng)率
D.勞動(dòng)成果的數(shù)量
A.補(bǔ)償勞動(dòng)消耗
B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.人本管理
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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最新試題
如何理解績(jī)效工資?
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式?
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?