判斷題津貼和補貼是對基本薪酬的一種補償形式。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題中西方最早的工資制度都是實物工資制度。
2.多項選擇題企業(yè)福利具有()的特點。
A.非貨幣性
B.個性化
C.激勵性
D.差別性
3.多項選擇題獎金是對員工()所支付的獎勵性報酬。
A.非正常情況下工作
B.超時工作
C.超額勞動部分
D.績效突出部分
4.多項選擇題總體薪酬包括()。
A.福利
B.帶薪休假
C.工資
D.彈性工作時間
E.工作環(huán)境
F.津貼補貼
5.多項選擇題薪酬反映的是勞動者與雇主之間的()。
A.剝削關系
B.交換關系
C.雇傭關系
D.工作關系
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
計發(fā)績效工資的基本思路是什么?
題型:問答題
工資方案設計理念的“兩個著眼點”包括()。
題型:多項選擇題
如何理解績效工資?
題型:問答題
使用數(shù)學法測算工資標準的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標準體系。
題型:單項選擇題
應如何定位員工的福利目標?
題型:問答題
什么是效率工資? 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率?
題型:問答題
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應?
題型:問答題
工資形式主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是(),二是工資支付。
題型:單項選擇題
薪酬目標有哪三個方面,其含義是什么?
題型:問答題
為什么要進行工資方案設計?
題型:問答題