A.制定崗位說(shuō)明書
B.確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C.確定薪酬評(píng)價(jià)方法
D.檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
E.根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
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A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.崗位描述法
A.每日不超過(guò)8個(gè)小時(shí)
B.每日不超過(guò)7個(gè)小時(shí)
C.每日不超過(guò)40個(gè)小時(shí)
D.每日不超過(guò)44個(gè)小時(shí)
E.每日不超過(guò)160個(gè)小時(shí)
A.最低工資
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最常工作時(shí)間
D.超時(shí)工資支付
E.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱
B.界定制度的作用對(duì)象與范圍
C.明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容
E.提高公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.確定獎(jiǎng)金總額
B.確定分配原則
C.確定獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍
D.確定獎(jiǎng)金的發(fā)放管理人員
E.確定獎(jiǎng)金的計(jì)算方法
最新試題
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。
如何理解績(jī)效工資？
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)？
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念？
薪酬目標(biāo)有哪三個(gè)方面，其含義是什么？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年？
人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？