A.集權制
B.分權制
C.首長制
D.委員會制
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A.領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作
B.依照法律的規(guī)定任免、培訓、考核和獎懲國家行政機關工作人員
C.保護各種經(jīng)濟組織的合法權益
D.編制和執(zhí)行國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃及國家預算
A.專政職能
B.經(jīng)濟規(guī)劃職能
C.經(jīng)濟管理職能
D.社會服務職能
A.確定行政管理學界限
B.科學界定行政職能
C.確定行政職能體系
D.確定政府的基本職能
下列哪一項是行政組織的特征()。
①公共性②政治性③系統(tǒng)性④法制性⑤權威性
A.①②③
B.①③⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.行政決策
B.宏觀調(diào)控
C.行政審批
D.行政協(xié)調(diào)
最新試題
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()來源于法定職位,由組織固定。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是一個組織或團體的領導核心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。