根據(jù)行政領導者作用于被領導者的方式，可將行政領導方式分為（）。
①激發(fā)鼓勵式②疏導說服式③榜樣示范式④強制命令式
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
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行政領導班子理想的年齡結構，應該體現(xiàn)（）。
①梯隊原則②彈性原則③正三角原則④動態(tài)原則
A.①③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.行政協(xié)調
B.行政溝通
C.行政領導
D.行政組織
A.不少于20天
B.不少于10天
C.不多于30天
D.不少于30天
A.省部級以下
B.縣處級以下
C.廳局級以下
D.鄉(xiāng)科級以上
A.兩者的任期不同，政務類公務員通過選舉產生，業(yè)務類公務員通過考試選舉產生
B.任期不同，政務類公務員實行常任制，業(yè)務類公務員有法定任期
C.評價依據(jù)不同，政務類公務員評價以政績?yōu)橐罁?jù)，業(yè)務類公務員評價以工作實績?yōu)橐罁?jù)
D.職責不同，政務類公務員主要是制定政策，業(yè)務類公務員主要是執(zhí)行政策
最新試題
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
（）是領導職能中引導功能的重要內容。
（）是領導哲學的外在化。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。