A.戰(zhàn)略層次
B.管理層次
C.操作層次
D.組織層次
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A.競爭戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
A.舒勒和沃克(Schuler & Walker)
B.波特(Port)
C.庫克(Cook)
D.科邁斯一麥吉阿(Comez-Mejia)
A.指企業(yè)確定基礎(chǔ)性戰(zhàn)略后運用于整個組織內(nèi)部的戰(zhàn)略
B.企業(yè)為自己確定的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),以及為實現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動路線與方針政策
C.指一個公司作為一個整體為達(dá)到銷售和利潤目標(biāo)的主要行動計劃
D.指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時,其成本或費用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略
A.咨詢
B.自主管理
C.直接參加
D.間接參加
A.人力資源戰(zhàn)略的平衡
B.人力資源戰(zhàn)略實施計劃
C.人力資源戰(zhàn)略實施
D.人力資源戰(zhàn)略評價
最新試題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。