單項選擇題工作說明書又稱作職務說明書，是工作分析的成果，它包括兩部分（）
A.工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述和工作分析
C.工作規(guī)范和工作分析
D.工作分析和職業(yè)規(guī)劃
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1.單項選擇題職位分析問卷（PAQ）是一種結構嚴密的定量工作分析法，它是1972年由（）開發(fā)。
A.霍桑
B.普渡大學教授E J.McComick
C.德魯克
D.斯蒂芬.P.羅賓斯
2.單項選擇題面談法的缺點有（）
A.簡單、快捷
B.其所收集的信息包括可能從未以書面表達的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一個向大家說明工作分析的必要性和作用的機會
最新試題
從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題