單項選擇題員工關(guān)系管理的核心內(nèi)容是（）。
A.勞動合同
B.心理契約
C.利益關(guān)系
D.共同的價值觀
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1.單項選擇題處理勞動爭議最簡易的程序是（）。
A.當事人雙方調(diào)解
B.當事人申請仲裁
C.當事人雙方協(xié)商
D.當事人提起訴訟
2.單項選擇題根據(jù)盧梭對心理契約模式的劃分，作為一種長期的開發(fā)式雇傭關(guān)系，基于雙方的信任和忠誠感，員工的獎賞與其績效之間的關(guān)系比較松散。這種模式可稱為（）。
A.變動型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
3.單項選擇題在我國，現(xiàn)行勞動爭議訴訟的前置程序是（）。
A.調(diào)解
B.仲裁
C.裁決
D.協(xié)商
4.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部員工援助計劃實施部門與外部專業(yè)機構(gòu)聯(lián)合，共同為企業(yè)提供員工援助計劃服務，這種員工援助計劃設計模式稱為（）。
A.專業(yè)模式
B.聯(lián)合模式
C.合作模式
D.整合模式
5.單項選擇題按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生集體勞動爭議的職工一方，人數(shù)應當在（）。
A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題