A. 工作與能力
B. 勞動力成本
C. 勞工關系
D. 績效與資歷
E. 個體與群體績效
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你可能感興趣的試題
A. 制定薪酬
B. 設定招聘計劃
C. 選拔應聘者
D. 招聘效果評估
E. 招募應聘者
A. 儀表
B. 求職動機
C. 專業(yè)特長
D. 工作經驗
E. 與法律沖突的問題
A. 避免與應聘者發(fā)生爭論
B. 創(chuàng)造面試氣氛
C. 注意傾聽
D. 避免與招聘工作無關的問題
E. 避免首因、暈輪效因等
A. 關注外形和儀表
B. 重視工作能力
C. 優(yōu)先工作動機
D. 任職條件的實用性
E. 限制參加錄用決策的人數(shù)
A. 崗位工資制
B. 技能工資制
C. 結構工資制
D. 績效工資制
E. 工持股制
最新試題
?如何理解“把事做正確”，說法正確的是（）
他們還需要掌握哪些特許經營方面的信息？有哪些信息渠道？
聲望定價策略主要用于大眾化的產品。
現(xiàn)代管理學之父：彼得·德魯克認為“創(chuàng)業(yè)型社會的出現(xiàn)可能是歷史上的一個重要轉折點?！?/p>
小企業(yè)在進行產品開發(fā)和設計時，要盡量使產品在更寬松的情況下實現(xiàn)功能，增強產品的耐久性，這就是（）。
小飯店的特點有哪些？
戰(zhàn)略管理時代企業(yè)管理的重點發(fā)生了變化，從原來的環(huán)境預測、制定長期計劃，轉變?yōu)槿ブ鲃拥剡m應環(huán)境，制定企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略。?
波特的戰(zhàn)略三部曲，不包括下列哪部？（）
戰(zhàn)略規(guī)劃管理技術應用的一般方式有（）?
簡述小微企業(yè)經營管理的關鍵環(huán)節(jié)。