A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動(dòng)性
E.互補(bǔ)性
F.多功能性
G.無邊界性
H.規(guī)范性
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A.完成工作所需的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
C.對(duì)崗位工作的責(zé)任心
D.樂觀上進(jìn)的態(tài)度
E.對(duì)職業(yè)的忠誠度
A.民航飛行員
B.學(xué)科帶頭人
C.電腦程序員
D.頂尖的建筑設(shè)計(jì)師
E.專利技術(shù)發(fā)明者
最新試題
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績效考核的（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）