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職位評價工具通常以定性工具為主。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

英國數學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。