單項選擇題主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱,稱為()。
A.職級
B.職務(wù)
C.職組
D.職等
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1.單項選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合稱為()。
A.職組
B.職門
C.職等
D.職級
2.單項選擇題對不同性質(zhì)工作之間程度差異進行比較或?qū)で蟊容^共同點是()。
A.職等的劃分
B.職級的劃分
C.職組的劃分
D.職系的劃分
3.單項選擇題進行工作分析的前提和依據(jù)是()。
A.工作分析要素的確定
B.工作分析內(nèi)容的確定
C.工作分析客體的確定
D.工作分析的原則
4.單項選擇題工作分析基本對象是()。
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
5.單項選擇題工作分析中最為重要的核心角色是()。
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題