單項選擇題通過工作分析為美國職業(yè)能力評價設計了一套生理指數(shù)體系，并試圖通過工作分析的應用來減輕失業(yè)造成的社會壓力的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學研究會
D.美國職位研究會
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1.單項選擇題閔斯特伯格最著名的一個研究是探明安全駕駛應具備的特征的針對對象是（）。
A.飛行員
B.無軌電車司機
C.火車司機
2.單項選擇題被稱為“動作研究之父”的是（）。
A.克洛希爾
B.閔斯特伯格
C.泰勒
D.弗蘭克? 吉爾布雷斯
3.單項選擇題1911年，泰勒發(fā)表了“時間動作研究”方法的著作是（）。
A.《車間管理》
B.《心理學與工作效率》
C.《科學管理原理》
D.《百科全書》
4.單項選擇題被認為是現(xiàn)代工作分析的開端，被稱為“科學管理之父”的是（）。
A.雨果•閔斯特伯格
B.克洛希爾
C.泰勒
D.弗蘭克•吉爾布雷斯
5.單項選擇題工業(yè)心理學的主要創(chuàng)始人，被尊稱為“工業(yè)心理學之父”的是（）。
A.雨果•閔斯特伯格
B.克洛希爾
C.泰勒
D.弗蘭克•吉爾布雷斯
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題