A.雨果•閔斯特伯格
B.克洛希爾
C.泰勒
D.弗蘭克•吉爾布雷斯
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A.雨果•閔斯特伯格
B.丹尼斯•狄德羅
C.泰勒
D.麥考密克
A.崗位出發(fā)性
B.全員性
C.系統(tǒng)性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
A.工作基本資料
B.工作內(nèi)容
C.工作關(guān)系
D.工作環(huán)境
E.任職條件
A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析小組
D.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)
E.工作任職者
A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析的內(nèi)容
D.工作分析對象
E.工作分析小組
最新試題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。