A.測定指標
B.測定指標與評定指標相結合
C.評定指標
D.單項指標與綜合指標相結合
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A.測定指標
B.測定指標與評定指標相結合
C.評定指標
D.單項指標與綜合指標相結合
A.工作分析內容
B.工作分析指標
C.工作分析的標準化
D.工作分析的具化
A.工作任務
B.工作標準
C.工作責任
D.管理責任
A.工作分析從單一到系統(tǒng)的轉變
B.工作分析從描述性分析到預測性分析
C.工作分析從靜態(tài)分析轉向動態(tài)分析
D.工作分析技術由人工方法向高科技技術轉變
E.工作分析從雙向到系統(tǒng)的轉變
A.職位分析問卷研究
B.職能工作分析法研究
C.工作要素法研究
D.關鍵事件技術研究
E.工作任務清單系統(tǒng)研究
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
職位評價工具通常以定性工具為主。
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。