A.統(tǒng)一性指標(biāo)
B.自擬性指標(biāo)
C.相對(duì)性指標(biāo)
D.絕對(duì)性指標(biāo)
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A.統(tǒng)一性指標(biāo)
B.自擬性指標(biāo)
C.相對(duì)性指標(biāo)
D.絕對(duì)性指標(biāo)
A.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
B.統(tǒng)一性指標(biāo)與自擬性指標(biāo)的結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
A.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
B.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
A.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
B.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
A.測(cè)定指標(biāo)
B.測(cè)定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合
C.評(píng)定指標(biāo)
D.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
最新試題
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。