單項選擇題組織中一個常規(guī)性的、基礎性的工作是指()。
A.工作分析
B.工作任務
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
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1.多項選擇題工作分析內容標準化的步驟有()。
A.對指標要素和指標進行選擇
B.要素和指標定義
C.標度劃分與規(guī)定
D.信息核對
E.環(huán)境調研
2.多項選擇題明確工作人員的來源及準確劃分工作類型,具體包括()。
A.隸屬指導關系
B.崗位劃分
C.監(jiān)督指導關系
D.職位升遷關系
E.工作聯(lián)系
3.多項選擇題非管理責任包括()。
A.制作產品的責任
B.保管某些特定材料不受損害的責任
C.保護機器和設備的責任
D.與其他人員合作的責任
E.保護他人安全的責任
4.多項選擇題任職資格分析的因素有()。
A.工作經驗
B.必備技能
C.智力水平
D.體力要求
E.腦力水平
5.多項選擇題工作分析指標體系構建方法有()。
A.對象分析法
B.觀察分析法
C.文獻查閱法
D.調查咨詢法
E.理論推演法
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題