多項選擇題任職資格分析的因素有()。
A.工作經(jīng)驗
B.必備技能
C.智力水平
D.體力要求
E.腦力水平
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1.多項選擇題工作分析指標體系構(gòu)建方法有()。
A.對象分析法
B.觀察分析法
C.文獻查閱法
D.調(diào)查咨詢法
E.理論推演法
2.多項選擇題工作分析的指標體系應具有的特征包括()。
A.可操作性
B.普遍性
C.獨立性
D.完備性
E.簡約性
3.多項選擇題工作分析的指標構(gòu)成要素有()。
A.名稱
B.定義
C.標度
D.標志
E.注解
4.多項選擇題智力水平包括的能力有()。
A.獨立能力
B.判斷能力
C.應變能力
D.敏感能力
E.獨立主動性
5.多項選擇題工作關(guān)系包括()。
A.工作環(huán)境
B.監(jiān)督指導關(guān)系
C.職位升遷關(guān)系
D.工作聯(lián)系
E.工作人員
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題