單項選擇題是一種典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析方法是（）。
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.能力要求法
D.工作分析法
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1.單項選擇題整個工作流程中最重要的環(huán)節(jié)的是（） 。
A.觀察階段
B.準備階段
C.面談階段
D.整理反饋階段
2.單項選擇題對于工作周期很長和突發(fā)性事件較多的工作比較適合的是（）。
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
3.單項選擇題適用于工作周期很短的崗位的是（）。
A.間接觀察法
B.階段觀察法
C.直接觀察法
D.工作表演法
4.單項選擇題適用于那些行為標準化、周期較短主要用體力活動來完成的工作的是（）。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作表演法
D.直接觀察法
5.單項選擇題訪談的核心是（）。
A.工作目標
B.工作的性質(zhì)和范圍
C.工作職責(zé)
D.任職資格
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題