單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟或非經(jīng)濟上的回報、報酬被稱為（）。
A.薪酬
B.工資
C.補貼
D.獎金
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1.單項選擇題是整個培訓(xùn)體系管理的開始，也是決定培訓(xùn)效果的關(guān)鍵是（）。
A.培訓(xùn)供給
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)結(jié)果
D.培訓(xùn)需求分析
2.單項選擇題工作分析的一個重要應(yīng)用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)（）。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
3.單項選擇題企業(yè)引進(jìn)人才的途徑是（）。
A.招聘
B.選拔
C.培訓(xùn)
D.考核
4.單項選擇題企業(yè)進(jìn)行外部招聘時首先要確定人員的（）。
A.受教育程度
B.技能
C.知識
D.招聘條件
5.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預(yù)測分析的信息主要來自于兩個層次：一是企業(yè)內(nèi)部，二是（）。
A.晉升
B.調(diào)崗
C.企業(yè)外部
D.外部招聘
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題