單項(xiàng)選擇題企業(yè)引進(jìn)人才的途徑是（）。
A.招聘
B.選拔
C.培訓(xùn)
D.考核
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行外部招聘時首先要確定人員的（）。
A.受教育程度
B.技能
C.知識
D.招聘條件
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源供給預(yù)測分析的信息主要來自于兩個層次：一是企業(yè)內(nèi)部，二是（）。
A.晉升
B.調(diào)崗
C.企業(yè)外部
D.外部招聘
3.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測包括短期預(yù)測和長期預(yù)測、（）和各個崗位需求預(yù)測。
A.需求預(yù)測
B.總量預(yù)測
C.供給預(yù)測
D.崗位預(yù)測
4.單項(xiàng)選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補(bǔ)及人員培訓(xùn)及（）。
A.人力資源預(yù)測
B.人力資源增補(bǔ)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)
5.多項(xiàng)選擇題工作說明書的內(nèi)容主要包括（）。
A.工作描述
B.工作會犯
C.工作概況
D.工作說明
E.任職資格
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題