A.分析問(wèn)卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測(cè)分析法
D.實(shí)際測(cè)量法
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A.內(nèi)部一致性信度
B.再測(cè)信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.信度比較
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作效率
A.工作分析本身
B.任職者
C.專家組
D.企業(yè)管理者
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。