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在領(lǐng)導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。

在領(lǐng)導的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導活動的始終。

在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）

在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）