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組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）

在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

在實(shí)施計劃安排的實(shí)踐中，來進(jìn)一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。