單項選擇題從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程。這是組織變革程序中的（）。
A.盧因程序
B.克利程序
C.卡斯特程序
D.艾諾芬程序
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1.單項選擇題在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是（）。
A.全方位式
B.圓式
C.輪式
D.鏈式
2.單項選擇題在社交場所進行的溝通屬于（）。
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.內部溝通
D.外部溝通
3.單項選擇題一個有效的溝通所涉及的環(huán)節(jié)步驟的總稱是（）。
A.溝通渠道
B.溝通過程
C.溝通方法
D.溝通環(huán)節(jié)
4.單項選擇題以下（）因素不是組織變革的阻力。
A.求穩(wěn)性
B.習慣性
C.激勵性
D.安全性
5.問答題請論述變革型領導影響過程與特征。
最新試題
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產生的外激勵力量。
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產生于（）
題型：單項選擇題
組織縱向層次結構中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
題型：單項選擇題
組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
在完成工作內容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：單項選擇題
綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：單項選擇題