單項(xiàng)選擇題一個(gè)有效的溝通所涉及的環(huán)節(jié)步驟的總稱是（）。
A.溝通渠道
B.溝通過(guò)程
C.溝通方法
D.溝通環(huán)節(jié)
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1.單項(xiàng)選擇題以下（）因素不是組織變革的阻力。
A.求穩(wěn)性
B.習(xí)慣性
C.激勵(lì)性
D.安全性
2.問(wèn)答題請(qǐng)論述變革型領(lǐng)導(dǎo)影響過(guò)程與特征。
3.問(wèn)答題請(qǐng)論述費(fèi)德勒模型的基本內(nèi)容。
4.問(wèn)答題論述基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)理論。
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
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組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
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在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
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在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
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組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
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在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
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組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題