A、以事實(shí)為依據(jù)的原則
B、合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則
C、依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則
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A、因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
C、因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議
A、二
B、三
C、四
A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)
B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
C、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
A、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
A、5
B、8
C、10
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競業(yè)避止等內(nèi)容。
新形勢下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要組成部分。