A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.平衡計(jì)分卡
B.一一對比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價(jià)的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
最新試題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。