A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.股票持有計(jì)劃
B.延期支付計(jì)劃
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
A.一次性獎金
B.哈爾西50/50獎金制
C.羅恩獎金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
A.直接計(jì)件工資制
B.獎金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
D.小組獎勵制
A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
A.能力分析和評價
B.崗位評價
C.能力分級
D.崗位分析
最新試題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）