單項選擇題在選拔測評中，對于選拔人員來說最關鍵的標準是（）
A、親和力
B、合適
C、優(yōu)秀
D、能力強
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1.單項選擇題人員素質(zhì)測評不同于其他行業(yè)，通常是同時測量的人越多，單人計費（）
A、成比例
B、不一定
C、越高
D、越低
2.單項選擇題素質(zhì)測評工具組合設計應以對組織或職位來說十分關鍵的素質(zhì)作為評估重點，一般我們都會考慮到（）
A、實用原則
B、經(jīng)濟原則
C、效益原則
D、效能原則
3.單項選擇題任何一個完善的素質(zhì)測評系統(tǒng)，具有的高級功能是（）
A、制定合適的測評標準
B、提供實用的測評技術
C、提供足夠的測評的工具
D、提供組合各種測評工具的技術
4.單項選擇題在上題的表中，假如上述兩人中朱某四個結構分數(shù)中，素質(zhì)結構為25分、其他結構不變，總分為99分，蔡某的各結構得分不變，總分仍為100份，若按總分順序進行人才選拔，應該選（）
A、朱某
B、蔡某
C、兩者都選
D、兩者都不符合要求
5.單項選擇題下列最常見的一種分數(shù)是（）
A、T分數(shù)
B、Z分數(shù)
C、百分位數(shù)
D、斯坦分數(shù)
最新試題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題