A、多項(xiàng)能力測(cè)驗(yàn)
B、管理數(shù)量分析能力測(cè)驗(yàn)
C、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)
D、公文筐測(cè)驗(yàn)
E、小組討論
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你可能感興趣的試題
A、人格測(cè)驗(yàn)
B、診斷測(cè)驗(yàn)
C、方差測(cè)驗(yàn)
D、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)
E、情境模擬測(cè)驗(yàn)
A、準(zhǔn)確
B、先易后難
C、時(shí)間集中
D、成本低
E、適度
A、普通文化素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、專業(yè)理論文化素質(zhì)
E、專業(yè)技能素質(zhì)
A、心理測(cè)驗(yàn)
B、專業(yè)筆紙
C、系統(tǒng)仿真
D、人工智能專家系統(tǒng)
E、結(jié)構(gòu)化面談
A、重視測(cè)評(píng)軟件本身的問題
B、防止過分迷信測(cè)評(píng)軟件
C、防范過度商業(yè)化
D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)僵化
E、測(cè)評(píng)工具多樣化
最新試題
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
潛能
面試的基本類型有()。
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。