單項選擇題目前，人員素質測評方法被廣泛地用于招聘、選拔、考核、培訓、晉升等領域，素質測評評定功能的正向發(fā)揮，其主要作用有（）
A.促進與形成
B.激勵與強化
C.導向作用
D.以上全部正確
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1.單項選擇題配置性測評是人力資源管理中常見的一種素質測評方式，配置性測評的目的是（）
A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質
D.服務于了解素質現(xiàn)狀或素質開發(fā)中的問題
2.單項選擇題先分項測評，最后根據(jù)各測評指標的具體測評與選拔結果，報告一個總分數(shù)、總等級。其優(yōu)點是總體上具有可比性，缺點是看不出具體優(yōu)缺點的報告形式是（）
A.分項報告
B.綜合報告
C.分數(shù)報告
D.等級報告.
3.單項選擇題按主要測評指標逐項測評并直接報告，不再作進一步的綜合。其特點是全面詳細，但缺乏總體可比性，只能作出單項比較的報告形式是（）
A.分項報告
B.綜合報告
C.分數(shù)報告
D.等級報告
4.單項選擇題在員工績效考核和確定薪酬獎懲中運用最多的測評技術是（）
A.面試
B.筆試
C.心理素質測評
D.評價中心
5.單項選擇題根據(jù)南京大學教授楊東濤等的問卷調(diào)查顯示，各單位使用素質測評最多的領域是（）
A.人員選拔
B.人員晉升
C.內(nèi)部調(diào)配
D.員工招錄
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智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？
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面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
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專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
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（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
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面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
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