A.面試法
B.筆試法
C.心理測(cè)驗(yàn)法
D.資料分析法
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A.效度測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.效標(biāo)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)測(cè)效度標(biāo)準(zhǔn)
D.行為效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.模擬面談
A.診斷功能與開發(fā)功能
B.診斷功能與預(yù)測(cè)功能
C.開發(fā)功能與配置功能
D.配置功能與選拔功能
A.信度
B.效度
C.靈敏度
D.精確度
A.確定測(cè)評(píng)目標(biāo)
B.確定測(cè)評(píng)內(nèi)容
C.確定測(cè)評(píng)類型
D.編制測(cè)評(píng)工具
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。