A.相關(guān)因素回歸分析模型
B.判斷預(yù)測
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
D.聯(lián)合標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測
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A.人力資源平衡預(yù)測
B.人力資源需求預(yù)測
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源沖突預(yù)測
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預(yù)測模型
C.非線性回歸預(yù)測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預(yù)測模型
使用德爾菲法進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測的過程包括下列哪些環(huán)節(jié)（）
①確定人力資源預(yù)測的內(nèi)容和目標(biāo)
②組成預(yù)測工作小組
③邀請專家一起討論
④對預(yù)測結(jié)果進(jìn)行整理和分析
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.流程圖預(yù)測法
B.形態(tài)分析預(yù)測法
C.技術(shù)疊加預(yù)測法
D.類推預(yù)測法
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。