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單項(xiàng)選擇題
采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，發(fā)放-回收調(diào)查表后，對(duì)調(diào)查表進(jìn)行綜合處理，編制新的調(diào)查表。新的調(diào)查表內(nèi)容為前一次專(zhuān)家回答問(wèn)題的（）
A.中間值和下四分點(diǎn)值
B.平均值
C.中間值和上四分點(diǎn)值
D.中間值和上下四分點(diǎn)值
單項(xiàng)選擇題
用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)的人力資源需求預(yù)測(cè)的預(yù)測(cè)方法有（）
A.相關(guān)因素回歸分析模型
B.判斷預(yù)測(cè)
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)
D.聯(lián)合標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)企業(yè)未來(lái)某一段時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)車(chē)間技術(shù)工人的總量、專(zhuān)業(yè)的結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等進(jìn)行事前估計(jì)，這項(xiàng)工作是（）
A.人力資源平衡預(yù)測(cè)
B.人力資源需求預(yù)測(cè)
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源沖突預(yù)測(cè)
單項(xiàng)選擇題
美國(guó)微軟公司開(kāi)發(fā)的microsoft office辦公軟件系列，其中那一款軟件是專(zhuān)門(mén)處理表式數(shù)據(jù)（）
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
單項(xiàng)選擇題
如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類(lèi)影響到人力資源發(fā)展的因素超過(guò)兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡(jiǎn)、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型
A.多元線(xiàn)性回歸模型
B.一元線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型
C.非線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型對(duì)數(shù)
D.對(duì)數(shù)回歸預(yù)測(cè)模型
單項(xiàng)選擇題
使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的過(guò)程包括下列哪些環(huán)節(jié)（）
①確定人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容和目標(biāo)
②組成預(yù)測(cè)工作小組
③邀請(qǐng)專(zhuān)家一起討論
④對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行整理和分析
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
單項(xiàng)選擇題
某電子企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入電子計(jì)算機(jī)行業(yè)，由于對(duì)計(jì)算機(jī)行業(yè)所需的人力資源配備情況不了解，故選擇了兩家電子計(jì)算機(jī)企業(yè)，進(jìn)行相應(yīng)的人力資源需求配備調(diào)查。然后再根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和本企業(yè)現(xiàn)有人力資源特點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)實(shí)行新行業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略時(shí)所需要的人力資源預(yù)測(cè)分析。這是在應(yīng)用（）
A.流程圖預(yù)測(cè)法
B.形態(tài)分析預(yù)測(cè)法
C.技術(shù)疊加預(yù)測(cè)法
D.類(lèi)推預(yù)測(cè)法
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)有多種模型，其中判斷預(yù)測(cè)和經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)屬于（）
A.最優(yōu)化模型
B.企業(yè)變化預(yù)測(cè)模型
C.簡(jiǎn)單預(yù)測(cè)模型
D.模擬模型
單項(xiàng)選擇題
A公司決定進(jìn)行新一輪的企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)時(shí)需要進(jìn)行下列六項(xiàng)工作，這六項(xiàng)工作的正確順序應(yīng)該是（）
①了解企業(yè)人力資源環(huán)境
②分析當(dāng)前人力資源需求
③預(yù)計(jì)未來(lái)人力資源需求
④分析當(dāng)前人力資源
⑤預(yù)計(jì)未來(lái)人力資源供給
⑥供需平衡分析
A.⑥①②③④⑤
B.①④⑤②③⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)中過(guò)剩的人員表現(xiàn)為企業(yè)冗員。若某企業(yè)全部職工1000人，實(shí)際需要900人，合理儲(chǔ)備30人，那么該企業(yè)的冗員為（）人
A.100人
B.70人
C.30人
D.0

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如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類(lèi)影響到人力資源發(fā)展的因素超過(guò)兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡(jiǎn)、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型

企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)有多種模型，其中判斷預(yù)測(cè)和經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)屬于（）

企業(yè)中過(guò)剩的人員表現(xiàn)為企業(yè)冗員。若某企業(yè)全部職工1000人，實(shí)際需要900人，合理儲(chǔ)備30人，那么該企業(yè)的冗員為（）人

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采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，發(fā)放-回收調(diào)查表后，對(duì)調(diào)查表進(jìn)行綜合處理，編制新的調(diào)查表。新的調(diào)查表內(nèi)容為前一次專(zhuān)家回答問(wèn)題的（）

用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)的人力資源需求預(yù)測(cè)的預(yù)測(cè)方法有（）

美國(guó)微軟公司開(kāi)發(fā)的microsoft office辦公軟件系列，其中那一款軟件是專(zhuān)門(mén)處理表式數(shù)據(jù)（）

如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類(lèi)影響到人力資源發(fā)展的因素超過(guò)兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡(jiǎn)、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型

企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)有多種模型，其中判斷預(yù)測(cè)和經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)屬于（）

企業(yè)中過(guò)剩的人員表現(xiàn)為企業(yè)冗員。若某企業(yè)全部職工1000人，實(shí)際需要900人，合理儲(chǔ)備30人，那么該企業(yè)的冗員為（）人

采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，發(fā)放-回收調(diào)查表后，對(duì)調(diào)查表進(jìn)行綜合處理，編制新的調(diào)查表。新的調(diào)查表內(nèi)容為前一次專(zhuān)家回答問(wèn)題的（）

美國(guó)微軟公司開(kāi)發(fā)的microsoft office辦公軟件系列，其中那一款軟件是專(zhuān)門(mén)處理表式數(shù)據(jù)（）

如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類(lèi)影響到人力資源發(fā)展的因素超過(guò)兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡(jiǎn)、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型

企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)有多種模型，其中判斷預(yù)測(cè)和經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)屬于（）

企業(yè)中過(guò)剩的人員表現(xiàn)為企業(yè)冗員。若某企業(yè)全部職工1000人，實(shí)際需要900人，合理儲(chǔ)備30人，那么該企業(yè)的冗員為（）人