A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
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A.技能
B.知識(shí)
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
A.廠房低矮
B.空氣不清潔
C.噪聲污染嚴(yán)重
D.勞動(dòng)強(qiáng)度過大
A.能源
B.資源
C.資財(cái)
D.財(cái)富
A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵(lì)性原則
D.合理性原則
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
最新試題
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。