A、關(guān)鍵事件法
B、平衡計(jì)分卡
C、行為觀察法
D、KPI
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A、排序法
B、行為觀察考評(píng)法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
A、結(jié)果公開原則
B、可行性原則
C、實(shí)用性原則
D、嚴(yán)格原則
企業(yè)績(jī)效考核開始時(shí)，將績(jī)效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開專門的會(huì)議進(jìn)行解釋，并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果，這體現(xiàn)了績(jī)效考核的（）原則。
A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過(guò)程公開原則
D、結(jié)果公開原則
A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開發(fā)性考核
C、獎(jiǎng)懲性考核
D、個(gè)人成長(zhǎng)考核
最新試題
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）