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某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟實力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進入企業(yè)，公司決定在原有基礎上調(diào)整公司的薪酬制度。
由于薪酬制度的調(diào)整，可能會出現(xiàn)“紅圈職位”，對于這樣的職位正確的做法有（）。A.降低員工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理
C.對其進行培訓，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應的職位上去
D.可通過增加工作職責和工作內(nèi)容，以使其與新的薪酬水平相對應
某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟實力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進入企業(yè)，公司決定在原有基礎上調(diào)整公司的薪酬制度。
該公司為了設計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應當首先進行（）。A.工作評價
B.確定薪酬水平
C.薪酬調(diào)查
D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
最新試題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
職位評價的方法主要有（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
長期績效獎勵計劃有（）。
收益分享計劃包括（）。
下列屬于職位評價原則的有（）。