A.組織的價(jià)值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
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A.組織的價(jià)值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
A.平行關(guān)系
B.交叉關(guān)系
C.參謀關(guān)系
D.直線關(guān)系
A.矛盾
B.壓力
C.沖突
D.阻力
A.變革的程度與速度
B.工作的對(duì)象
C.組織所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境狀況
D.變革的側(cè)重
A.變革的程度與速度
B.工作的對(duì)象
C.組織所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境狀況
D.變革的側(cè)重
最新試題
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
管理學(xué)上的雙子星座是（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷(xiāo)售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷(xiāo)售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）