A.產業(yè)關系策略
B.工會回避策略
C.勞資合作策略
D.一元論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位是否有了提升，職權范圍是否擴大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對個人在組織中的發(fā)展、以致在社會中所做的貢獻是否滿意
D.對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動關系的結果是否滿意
A.職業(yè)路徑的明晰
B.組織的前途
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.日常的職業(yè)生涯工作
A.預算、分析和控制成本費用
B.評價數(shù)據(jù)系統(tǒng)或方法
C.根據(jù)不充足的材料做出決策
D.傳達上級意圖，實施組織政策
A.進入職業(yè)
B.完成職業(yè)崗位的適應
C.完成組織文化的適應
D.職業(yè)心理的轉換
A.確認個人的能力與興趣
B.評估組織內外可供選擇的路徑
C.確定組織未來的人員需要
D.關注隨著職業(yè)與生命階段的變化，在興趣和目標方面的變化
最新試題
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。