單項選擇題組織是人力資源存在和發(fā)揮作用的（）。
A、場所
B、形式
C、機構
D、環(huán)境
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1.單項選擇題所謂（），是以同一單位的員工集體為一方，根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動的權利義務與用人單位在平等協商一致的基礎上，簽訂的書面協議。
A.勞動合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.裁決書
2.單項選擇題（）是市場經濟條件下求職者個人與用人單位建立勞動關系的法律憑證，它成為我國勞動管理制度的重要內容。
A.勞動合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.工資條
3.單項選擇題通過產業(yè)關系與人力資源管理政策及措施，促使無工會勞動關系出現的勞動關系策略是（）。
A.產業(yè)關系策略
B.工會回避策略
C.勞資合作策略
D.一元論
4.單項選擇題（）不屬于管理人員進行“職業(yè)生涯成功”的自我評價范疇。
A.職位是否有了提升，職權范圍是否擴大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對個人在組織中的發(fā)展、以致在社會中所做的貢獻是否滿意
D.對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動關系的結果是否滿意
5.單項選擇題可持續(xù)發(fā)展尤其是近期能夠快速成長的單位，能夠給員工提供較多的發(fā)展機會，“短命公司”在這方面則不能夠有所作為，基于此，組織在為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面應注意（）方面。
A.職業(yè)路徑的明晰
B.組織的前途
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.日常的職業(yè)生涯工作
最新試題
一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題