單項選擇題考核銷售人員的業(yè)績要考慮該地區(qū)的人口密度和收入水平，這是貫徹什么原則（）。
A、公平公正原則
B、客觀性原則
C、敏感性原則
D、一致性原則
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1.單項選擇題對完成工作的速度進行考核是對哪一考核項目的考核（）。
A、德
B、勤
C、能
D、績
2.單項選擇題定量考核的特征是（）。
A、主觀性
B、隨意性
C、簡單易行
D、標(biāo)準性
3.單項選擇題（）通常是指某個人在組織內(nèi)進行工作的過程中，對工作本身及其有關(guān)方面有良性感受的心理狀態(tài)。
A、工作認知度
B、工作滿意度
C、工作負荷度
D、工作可離度
4.單項選擇題（）是做好激勵工作的一個前提條件。
A、激勵對象的選擇
B、激勵內(nèi)容的選擇
C、激勵類型的選擇
D、激勵水平的確定
5.單項選擇題內(nèi)激勵源于人員對工作活動本身及任務(wù)完成所帶來的（）。它使人們的工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，以發(fā)揮出內(nèi)在的潛力。
A、滿意度
B、滿足感
C、稀缺性
D、迫切性
最新試題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
題型：多項選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題