宁国都颈装饰工程有限公司

美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。