多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。將評(píng)估結(jié)果作為確定員工的()的依據(jù)。

A.薪酬
B.獎(jiǎng)懲
C.晉升
D.降級(jí)
E.懲罰


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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括()。

A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效管理工作
B.研究績(jī)效管理重大政策和事項(xiàng)
C.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
D.解釋現(xiàn)行績(jī)效管理方案的具體規(guī)定
E.臨時(shí)處理涉及績(jī)效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)指標(biāo)的類別不同。可以把考評(píng)方式分為()。

A.上級(jí)考評(píng)
B.考核
C.評(píng)議
D.360度考評(píng)
E.NNI考評(píng)

3.多項(xiàng)選擇題通常績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包括()四個(gè)概念。

A.系統(tǒng)
B.要素
C.結(jié)構(gòu)
D.步驟
E.功能

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理系統(tǒng)的功能是()。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.過程監(jiān)測(cè)
C.問題診斷
D.進(jìn)度控制
E.人員激勵(lì)

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下描述正確的是()。

A.工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.工作中的行動(dòng)指南與行為規(guī)范
C.績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)
D.績(jī)效管理為人員配置提供了依據(jù)
E.績(jī)效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)