多項選擇題不同的交易模式可分為()。
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
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1.多項選擇題對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影響的因素包括()，以及工會組織的要求、薪酬與其他人力資源全系的適應(yīng)性等。
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競爭壓力
D.員工個人的需要
2.單項選擇題勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，()取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
3.單項選擇題維克多•弗羅姆認(rèn)為人的動機(jī)取決于三個因素，其中不包括()。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
4.單項選擇題人力資本投資不包括()。
A.有形支出
B.無形地出
C.心理損失
D.物質(zhì)成本
5.單項選擇題下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是()。
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
最新試題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。
題型：多項選擇題
對工資方案安全性的評價包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
題型：多項選擇題
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
題型：單項選擇題
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
題型：單項選擇題
運(yùn)用3P模型設(shè)計薪酬體系時，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
題型：單項選擇題
心理成本包括（）。
題型：多項選擇題
從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性（）。
題型：多項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：單項選擇題